Peut-on contrôler la consommation de drogue d’un salarié par tests salivaires ?  

OUI, le 5 décembre 2016, le Conseil d’Etat a tranché : un employeur peut intégrer dans son règlement intérieur un contrôle de consommation de drogue de ses salariés, au motif de la sécurité rappelé par le code du travail.

Les tests salivaires peuvent être pratiqués à la triple condition qu’ils soient prévus par le règlement intérieur après consultation des représentants du personnel, qu’ils soient réservés aux postes pour lesquels l’emprise de la drogue constitue un danger élevé, tant pour l’intéressé que pour les tiers, et que compte tenu des risques d’erreur, les salariés disposent du droit d’avoir recours à une contre-expertise médicale financée et organisée par l’employeur.